Processo Seletivo

RESUMO DO MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, VÁLIDO PARA PROCESSOS PUBLICADOS A PARTIR DE FEVEREIRO DE 2018.

A contratação de pessoal do HCB segue o decreto no. 30.136/09 e consta das etapas:

  • Anúncio no jornal
  • Análise curricular (eliminatória e classificatória): Serão analisados os currículos cadastrados no site, respeitando os prazos previstos para inscrição no site, conforme Manual de Recrutamento e Seleção HCB.
    Serão solicitados posteriormente os documentos que comprovem as informações cadastradas no currículo (o candidato poderá ser desclassificado do processo por não apresentar os documentos exigidos).
  • Avaliação de conhecimentos (eliminatória e classificatória).
    • Aprovação e Classificação do candidato será considerada pela média 6,0.
  • Redação: A Redação é facultativa, podendo ou não ser aplicada na etapa de avaliação de conhecimentos.
  • Avaliação Técnico-Comportamental (eliminatória e classificatória): Após a avaliação de conhecimentos, os candidatos aprovados passarão pela etapa técnico comportamental, que poderá ser composta de dinâmica de grupo, testagem psicológica, estudo de caso, dentre outros.
  • Entrevista (eliminatória e classificatório): Esta etapa pode acontecer individual e/ou coletiva.
  • Prova prática (eliminatória e classificatória): É facultativa, podendo ou não ser aplicada;
  • Resultado final: Aprovação e Classificação do candidato será considerada pela média geral mínima de 6,0. As notas obtidas em cada etapa serão multiplicadas pelos respectivos pesos, e divididas pelo total (que corresponde à soma dos pesos das etapas), a depender das etapas realizadas no respectivo processo seletivo.
  • Como critérios de desempate será considerado:
    • 1º critério - maior pontuação na etapa de Avaliação do Conhecimento;
    • 2º critério – a maior média obtida na etapa de Avaliação Técnico - Comportamental; 
    • 3º critério – a maior média obtida na etapa de entrevista.
  • Divulgação do resultado: Publicado no site, conforme classificação final dos candidatos.
  • Publica-se o resultado conforme classificação dos candidatos ao final do processo.
  • A validade do Cadastro Reserva de cada processo é de 12 meses – Contar a partir da data de publicação do resultado final.
  • No caso de vaga de estagiário, a validade é de 6 meses – Contar a partir da data de publicação do resultado final.
  • A critério da necessidade dos serviços do HCB, a Diretoria de Recursos Humanos pode abrir novo processo seletivo mesmo com cadastro reserva válido. A convocação se dará inicialmente pela ordem de classificação do cadastro reserva mais antigo, e só quando esse for esgotado, será seguido com a convocação do 2º cadastro reserva, respeitando o prazo de validade dos mesmos. Para todos os casos, será realizado um comunicado em nosso site.
  • Cadastro reserva:

Observação: A convocação para todas as etapas do processo seletivo é realizada via e-mail, no endereço cadastrado pelo candidato no currículo.

Para saber mais sobre nosso processo de Recrutamento e Seleção, acesse em nosso site (www.hcb.org.br), na seção Transparência, o Manual de Recrutamento e Seleção.